エピソード５
サラリーマンは現代の奴隷か？（１６）

　チェアーズの資本家は、会社の設立にあたって、パソコンで商品デザインができる人を探していた。こうした人材を雇わなければ椅子の設計ができないからだ。

　すると、タイミングよく、パソコンに精通し、デザインもできる男性が「私を雇ってくれ」と応募してきた。

　さて、このとき、チェアーズが彼を採用するかしないか、この判断基準はどこに求められるだろうか。

　彼がスポーツが好きとか、歌が上手い……、なんてことはこの際どうでもいい（にも関わらず、履歴書にはなぜか「趣味欄」なんてスペースがあるが）。

　ポイントはただ一点、採用の判断基準は、彼のパソコンの能力およびデザインセンスである。

　そして、彼を採用するということは、彼のそうした能力を買うことに他ならない。

　すなわち、資本家が彼から買ったモノ、それは彼の労働する能力である。